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给新员工和潜在员工的信息
明尼苏达州立大学致力于吸引, 保留, 培养有才能的员工为我们的300名员工服务,每年在全州有超过000名学生. 我们有一个充满活力和多样化的系统，有33所学院和15所大学,300多名专注于学生成功的教职员工.
当前工作机会
写作研究员/学术支持协调员 – 英语基础
08-20-2024 to 09-16-2024
生物+化学研究员/科学研究中心协调员
08-20-2024 to 09-16-2024
如果你有兴趣在明尼苏达州立大学工作, 我们欢迎您审查当前的机会, 还有关于薪酬和福利的信息, 专业发展, 以及员工和劳资关系.
大多数招聘要求提交成绩单. 请在提交成绩单之前编辑以下任何出现在成绩单上的项目:社会安全号码, 出生日期, 年龄, 性别, 高中毕业日期. 外国成绩单必须包括官方成绩单评估, 它将等价解释为U.S. 毕业学分. 如果你扫描你的成绩单，请确保它是可读的. 如果你不提交成绩单，你将不会被考虑。.
明尼苏达州立大学是 机会均等的雇主/教育工作者，致力于多元化原则. 我们禁止基于种族歧视符合条件的个人, 性, color, 信条, 宗教, 年龄, 国家的起源, 残疾, 受保护老兵身份, 婚姻状况, 关于公共援助的状况, 性取向, 性别认同, 性别表达, 或者是法律规定的地方委员会的成员. 作为平权行动的雇主, 我们鼓励女性申请, 少数民族, 残疾人士, 以及受保护的退伍军人身份. 所有申请人必须能够在美国合法接受工作.
内部申请者
所有在职员工都需要登录到求职网站 工作日 申请一个职位. 员工也可以通过顶部的搜索栏在工作日中搜索“浏览职位-员工”，查看空缺职位.
外部申请者
目前不在明尼苏达州立大学工作的申请人可以访问 职业网站 搜索和申请工作，并检查申请的状态. 申请职位的人会被提示在工作日上创建个人资料.
寻求帮助, 不要hesit你想和我们取得联系.
员工福利
参考 谈判单位合同或计划 和 MMB-SEGIP网站 了解更多信息.
国家雇员团体保险计划(SEGIP)提供全面的健康福利和良好的医疗和牙科保险.
- 符合条件的新雇主在明尼苏达州工作的第31天就有资格获得保险.
- 员工可以自动加入医疗保险，除非他们符合条件并完全放弃医疗保险. 豁免表格可在SEGIP网站上获得.
这项可选福利适用于符合条件的员工及其家庭成员, 无论你是参加了州保险还是其他地方的保险.
该州提供基本的团体定期人寿保险，并为员工提供购买额外保险的选择权, 配偶, 或者受抚养的孩子.
短期和长期残疾保险适用于大多数符合福利条件的员工，以帮助保护您的收入和资产.
福利符合条件的员工可以选择参加税前账户(灵活支出账户)，如医疗/牙科费用账户(MDEA), 或家属护理费用帐户(DCEA).
- 医疗/牙科费用帐户(MDEA)
- 家属日托费用帐户(DCEA)
- 运输费用帐户(TEA)
MinnState提供强制性和自愿性退休计划，帮助你为未来储蓄.
- 明尼苏达州退休制度(MSRS) – (800) 657.5757
- 教师退休协会 – (800) 657.3669
- TIAA (管理IRAP, SRP和TSA计划)- (800)682.8969
- 公务员退休协会 – (800) 652.9026
员工援助计划提供, 专家, 保密, 个人咨询，包括财务和法律问题, 关系的挑战, 以及个人和家庭问题.
健康 & 福利项目
服务旨在解决福祉的大多数方面, 比如个人的, 家庭, 物理, 金融, 法律, 工作生活, 等. mg电子试玩app也有一个现场健康委员会，为员工提供培训和健康活动.
明尼苏达州立大学为符合条件的员工提供学费减免福利，提供学费.
mg电子试玩app致力于成为一流的学习型社区. 学院致力于教师和员工发展的专业发展计划，将不同的教育需求作为学院的优先事项，并认识到其对使命的重要性, 愿景, 目标, 和书院的目标，建立一支高技能及多元人才的工作队伍.
